인재 육성 하노이 카지노

'독립된 사람'을 배출하는 것도 기업으로서의 큰 역할이라고 생각합니다
개인에 중점을 둔 조직을 만들고 기회를 제공함으로써

'개인과 조직의 공동성장'에 맞춰

“개”를 활용한 인재 전략 하노이 카지노

도전하고 싶은 직업이나 경력 비전을 한 사람 한 사람이 담은 '내 비전 시트'를 바탕으로

'직업적인 직장인'으로서의 가치로 평가

한사람 한사람의 가치를 수치로 평가하는 '로트 밸류 포인트(RVP)'로 반기별 평가를 실시하고 있습니다

한 명 한 명의 웰빙 개선

우리는 직원 한 명 한 명의 웰빙을 더 높은 수준으로 끌어올리는 작업에 도움을 드리고 있습니다

• 웰빙 포인트

다양한 일과 직업 개발 지원

사외로 뛰쳐나와 다양한 회사나 단체에서 사회에 도움이 되는 경험을 하는 것

외부 도전 과제(복업)

복업이라는 형태로 다양한 업무 방식을 인정하는 제도를 2016년에 제정했습니다

사내 이중 직업(겸무)

다른 부서에서도 일할 수 있는 제도도 2016년부터 시작했습니다

외부 챌린지 작업 및 내부 이중 작업

사내 기업가 지원 프로젝트 '내일 니하'

사회 과제를 향해 “개”의 생각과 아이디어를 바탕으로 기업하는 직원을 지원하고 있습니다

• 개인의 주체성과 생각을 기점으로 하는 Well-being 경력
• 개인과 메이저 카지노의 공동성장을 목표로 함、로트 제약의
• 다양한 작업 방식을 추구하고 추가적인 온라인 카지노 한국을

학습·자기 연루 지원

조직에서 일하더라도 직업을 개척하는 것은 '자신'입니다

향후 자율 경력 창조를 지원하는 '로트 아카데미'

온라인을 활용한 학습 플랫폼을 2021년에 설립

• 우리 카지노 도메인 지원하는 인재에 대한 생각

경력 상담 창구 '웰빙 지원 룸'

개인의 웰빙과 성장을 돕는 지원