일하기 쉬운 풍토의 양성
근무 시 심리적 안전을 유지할 수 있는 사내 풍토도 중요시합니다
작업 편의성
산, 로트 이름
직무가 아니라 이름으로 부를 수 있도록 1994년에 「씨」가 시작되었습니다
39ARUCO
칭찬과 승인 문화를 뿌리 내리기 위해 "39 (산큐) ARUCO"시책을 실시하고 있습니다
자발적인 활동 응원
ARK 프로젝트
2003년부터 직원들이 자발적으로 입후보하고 참여하는 ARK 「내일의 로트를 생각한다」 프로젝트를 실시하고 있습니다
사내 연결 홍보
사내 정보 발신
YouTube 동영상을 활용하여 사람에게 초점을 맞춘 정보를 발신하는 R-studio 등 새로운 정보 발신 노력도 시작되었습니다
전사 이벤트
「대운동회」는 유지의 프로젝트 멤버가 기획・운영해
한 사람 한 명의 웰빙 개선
보람을 느끼면서 의욕적으로 일할 수 있도록 노력하고 있습니다
5개의 질문에 따라 10단계 자체 평가 '웰빙 포인트'를 2021년부터 연 2회 실시 중
직원의 웰빙 정도가 점차 올라가고 있음을 확인 중
웰빙 되돌아보기(웰빙 포인트)
- 나는 일을 통해 사회에 도움
- 생활을 풍요롭게 할 수 있습니다
- 저는 일을 통해 성장한 실감을 가지고 있습니다
- 향후 경력 형성에 기대함
- 저는 팀의 일원으로 팀워크에 기여할 수 있습니다