직원 한 명이 다이버시티의 중요성을 이해、다양한 메이저 카지노를 활약할 수 있는 기업풍토를 양성함과 동시에、심리적 안전성이 높은 직장 만들기를 추진합니다。또、인종、종교、성별、연령、성적 지향、장애 유무、국적 등에 얽매이지 않음、다양한 메이저 카지노의 채용·육성·등용을 추진합니다。
※중점 과제
- 메이저 카지노、장애인 고용、글로벌 인재 채용 추진、수석 인재의 활약 추진
- LGBTQ에 대한 이니셔티브, 다양한 작업 방식 추진
메이저 카지노
여성 직원이 전체의 약 60%를 차지하는 회사에서는、여성 한 명 한 사람이 더 활발한 일을 응원하도록、안심하고 일하기 쉬운 환경을 조성하는 것이 중요하다고 생각합니다。육아 휴가 취득 및 복귀에 대해서도 높은 수준을 유지、부인과 검진 무료화, 개호 휴가 등、백업할 제도도 강화하고 있습니다。우리의 마더 공장이 있는 우에노 테크노 센터(미에현)、직원을 위한 보육 시설도 병설되어 있습니다、안심하고 일할 수 있는 환경을 조성하기 위해 노력하고 있습니다。메이저 카지노을 수년간 추진해 왔습니다、여성 관리직 비율도 해마다 올라가고 있습니다、2023년도는 32.8%임。성별에 관계없이 활약할 수 있도록、사내 체제를 갖추고 있습니다。
메이저 카지노 관리직 비율 추이
글로벌 인적
로트 그룹 직원 수 7,259명이 차지하는 일본 국적 종업원 비율은 39%(2024년 3월 현재)、해외 그룹사에서는、각국/지역 직원이 현지 생활자들에게 다가가、생활 습관이나 기호에 맞는 제품·서비스의 제안을 하는 등、활약 중。다양한 고객의 가치관 이해、진정하게 필요한 제품과 서비스를 제공할 수 있는 아이디어와 새로운 가치를 창출하는 팀워크를 소중히 여기십시오、글로벌 메이저 카지노의 등용을 추진 중。
LGBTQ에 대한 노력
우리는 직원의 다양성을 인식、서로 존중함으로써 웰빙을 느낄 수 있는 풍토를 홍보하기、2022년 1월에 '동성 파트너 등록 제도'를 도입했습니다。동성 파트너는 특별 휴가、육아 휴업 규칙、개호 휴업 규칙、경조 위금 규칙 적용、및 보육소 이용이 허용됨。또、사내 고유의 유족 보상을 받을 때 동성 파트너를 지정할 수 있습니다。당사는 앞으로도 직장 환경의 정비나 제도의 검토를 진행함과 동시에、직원의 계발 활동에도 적극적으로 노력하겠습니다。