새로운 도전, 새로운 자아.
성장할 수 있도록 머물러 있지 않습니다.

방어적인 태도보다는 항상 새로운 도전을 겪습니다. ROHT는 회사 외부 및 부서 전체의 광범위한 경험을 장려하여 같은 일상 업무에서 벗어나고 있습니다. 이 다목적 작업 스타일을 통해 이전에는 본 적이없는 새로운 재능을 발견 할 수 있습니다. 우리는 직원들의 다양한 성장을 지원하고 새로운 경력 가능성을 추구합니다.

1. 내 비전 시트

   01

   1 년에 한 번, 각 개인은 자신의 중간에서 장기 경력 비전과 그의 "나의 비전 시트"에 기초하여 도전하고자하는 일에 대해 글을 씁니다. 경영진은이 모든 것을보고 개인을 존중하며 개인과 회사의 성장에 따라 인적 자원 관리를 구현합니다.

2. 작업 회전

   02

   자신의 경력을 쌓고 다른 부서에서 경험을 얻는 데 관심을 갖게함으로써 새로운 직업과 관계에서 개인적인 성장을 장려하고 있습니다. 자신의 방식으로 경력 범위를 넓히고 강점을 활용하는 방식으로 일하는 의도하지 않은 양도 문화가 있습니다.

3. 외부 챌린지 작업 &
   사내 이중 직업

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   "Duplication Job (외부 챌린지 작업)"는 슈퍼 카지노 이외의 장소에서 일하는 경험을 통해 자신의 업무 스타일을 통해 직원들에게 새로운 가능성을 제공합니다. 기술을 향상시키고 업무 요구를 개선하기 위해, 우리는 부서의 경계를 넘어 근무 시간 내에 다른 부서에서 손을 들어 다른 부서에서 손을 들어 다른 부서에서 일할 수있는 "완전한 듀얼 작업"(내부 듀얼 작업)을 도입했습니다.