개인과 회사의 공동성장을 목표로 온라인 카지노 한국 제약의 신·일 방법 선언!

직원의 웰빙에 중점을 둔 '새로운 일 방식 선언'

대표 이사 사장
杉本雅史

이번에 한층 더 사원 온라인 카지노 한국의 웰비잉 향상을 추구하기 위해, 지금까지의 관습이나 당연을 재검토해, 「새로운 일 방법의 창조」에 도전합니다.
ウェルビーイング向上に欠かせない要素の一つに「働き方」が挙げられます。
一人ひとりが自身のウェルビーイングを向上するための働き方を実現するためには、時間などの限りあるリソースへの向き合い方はじめ、従来のやり方・考え方から脱却する必要があります。
日々進化するデジタル技術を徹底的に駆使しながら、一人ひとりが考え続け実行する「本質的な働き方の改革」に全社一体となって取り組んでまいります。
来年は創業125周年を迎えます。支えてくださる皆さまへの感謝の気持ちと共に、社外の皆さまとも連携させていただきながら、個人と企業の共成長を加速させていきます。

'개인과 온라인 카지노 한국의 공동성장'을 목표로 한 지금까지의 노력

온라인 카지노 한국는 창업 이래 사원 한사람 한사람을 마주하고 사원 한사람 한사람이 사회에 공헌해 나가기 위해 독자적인 시책을 실시해 왔습니다.

온라인 카지노 한국이 직업을 향하는 방법을 수치화하고 되돌아보는 'Well-being 포인트'(2022년 4월부터)

사원이 일을 통해 사회에 도움이 될 수 있는 '일하는 일'을 마주하는 것을 목적으로 반기마다 되돌아보는 대처를 2022년 4월부터 시작했습니다. 그럼

자율적 인재로 성장을 촉진하는 신인사 제도 'ROHTO WAY2020'(2022년 10월부터)

업무 능력뿐만 아니라 사회에 공헌할 수 있는 사람으로 계속 성장하는 것을 목표로 하여 기존의 제도를 개정했습니다. , 연수준

온라인 카지노 한국이 스스로의 가능성을 넓히는 「사외 챌린지 워크(복업)」・「사내 더블 잡(겸무)」(2016년 4월부터)

유지 사원의 발안을 바탕으로, 2016년 4월보다 다양한 일하는 방법의 하나로서 스타트하고 있습니다. 사내에서는 얻기 어려운 경험을 거듭해, 자신의 성장에 연결하는 것으로 본업에도 환원하는 것, 「사내

기업가 마인드가 있는 사내 기업가 지원 프로젝트 '내일 니하'(2020년 4월부터)

사업을 일으킨다는 경험을 통해 자율·자주하는 사람이 자란다는 생각하에 사회과제에 마주보고 “개”의 생각과 아이디어를 바탕으로 기업하는 직원을 지원하고 있습니다. 정상적인 업무를 수행하면서 창업하고,

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6월 10일은 건강 선언일 '온라인 카지노 한국의 날'

“약에 의지하지 않고 건강 수명을 늘린다”라는 큰 목표를 달성하기 위해, 우리가 건강에 대한 도전을 여러분에게 선언하는 “건강 선언일”로서 2017년에 제정했습니다. 계기가 되어, 고객에게 자신의 건강을 재검토해, 다음의 1년에의 새로운 목표를 내걸어 주시는 날로 해 주었으면 하는 생각도 담고 있습니다.