비재무 분야 (환경 및 사회 축)에서 2030 년 "지속 가능성 검증 카지노 2030"검증 카지노

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1. 지속 가능한 글로벌 환경에 대한 기여 [환경 (E)]

우리는 자원 재활용 및 환경 고려 사항을 포함하여 환경 적 측정을 적극적으로 취할 것이며, 환경 데이터를 개별적으로 그리고 그룹 내에서 이해하고 다양한 감소 검증 카지노를 설정하고 사회 규칙을 기반으로 회사 내외의 노력과 업적을 공개 할 수있는 시스템을 갖추는 것을 검증 카지노로 할 것입니다. 우리는 Rohto Group 비즈니스 활동 및 가치 사슬 전체에서 온실 가스 배출량을 줄이고, 제조 공정에서 폐기물을 줄이고, 재활용하고, 컨테이너 및 포장재를 포함한 저탄소 부하 제품을 개발하고 제공하며 생물 다양성을 해결하기위한 시스템을 설립 할 것입니다.

• 저탄소 사회에 대한 기여

  우리는 이미 대상으로 공개 된 개별 스코프 1.2의 감소 검증 카지노를위한 검증 카지노를 달성하기 위해 계속 노력할 것입니다. 또한 온실 가스 배출에 큰 영향을 미치는 제품에서 플라스틱 사용을 줄이기 위해 로드맵을 공식화하기 위해 노력할 것입니다.

• 원형 사회에 대한 기여

  비즈니스 활동 (제품 포장, 사무실 등)에 사용되는 종이의 경우 환경 친화적 인 용지로의 전환을 홍보 할 것이며 사무실 관련 제품의 녹색 구매도 진행할 것입니다.

• 환경 의식

  우리는 환경 친화적 인 제품을위한 제품 포장에 독립적 인 "r ・ eco"마크가 있습니다. 이 마크의 보조금에 대한 명확한 표준이 없었기 때문에 회사 그룹을 포함한 사용 표준을 설정하고 마크가 제공되는 제품의 검증 카지노를 고려하고 공개 할 것입니다.

• 책임있는 팜유 조달을 향한

  우리는 지속 가능한 팜유를 조달하기 위해 외부 이니셔티브에 참여할 계획이며 점차적으로 응답을 진행할 것입니다.

2. 인적 자본 극대화, 사회와의 공존 [사회 (S)]

회사가 지속 가능하게 성장하기 위해서는 웰빙 사회의 실현에 기여하기 위해서는 항상 새로운 가치를 창출하고 세계가 필요로하는 단체 여야합니다. 물론 플레이어는 각각의 모든 직원이며 직원의 성장 없이는 조직이 성장하지 않을 것입니다. 비즈니스 다각화 및 세계화가 급격히 진행됨에 따라 회사가 계속 가치를 창출하려면 다양한 인적 자원이 가치를 공유하고 서로 경쟁하여 성장하는 것이 필수적입니다. 웰빙 관리를 촉진하기 위해 우리 회사는 다양성 관리를 촉진하여 직원들이 비즈니스 활동에 적극적으로 참여하고 전문 근로자로서 자율적으로 경력 비전을 실현하고 다양한 "개인을 사용하는 조직의 창조를 통해 개인과 회사를 성장시킴으로써 웰빙 사회를 창출하는 것을 검증 카지노로합니다. (우리의 "다양성 관리 정책")

• 다양성 홍보 (장애인 고용, LGBTQ, 노인 참여 촉진, 여성 참여 홍보)

  장애인에 대한 회사의 고용률은 법정 고용률보다 높지만 개선의 여지가 여전히 있다고 생각하며 더 많은 사람들이 일할 수있는 환경을 조성 할 것입니다. 또한 LGBTQ를 다룰 때 더 자세한 응답이 필요하다고 생각하며, 괴롭힘을 해결할뿐만 아니라 편안한 작업 환경을 개발하기 위해 노력할 것입니다. 또한, 우리는 고위 직원의 퇴직 연령이 100 년의 수명 기간 동안 65 세로 완전히 연장되었으며 2025 년에는 경력 교육의 필요성을보고 있으며 이제 경력 교육의 필요성을보고 있으며 훈련을 포함한 노력을 계속 강화할 것입니다.
  또한 여성의 적극적인 참여와 관련하여 여성 직원의 비율이 특정 수준에 도달했지만 여성 관리자의 비율이 50%를 초과하고 여성 관리자의 비율이 약 30%에 이르렀으며, 가축 또는 자연스럽기 때문에 남성과 여성들 사이에 틈새가 거의 없으며, 일부 사람들과 여성들 사이에 틈새가 거의 없습니다. 더 높아서 포트폴리오 비율을 향상시키기 위해 노력할 것입니다.

• 직원 복지 개선 (개선 참여)

  우리는 각 직원이 자신의 업무에 직면하는 방식을 포함하여 우리의 가치의 친화력과 만족도를 측정하는 복지 설문 조사 (직원 복지의 자체 평가)를 수행하며, 직원 참여의 지표로서 이러한 만족도가 증가합니다. 개인과 조직 간의 공동 성장을 홍보하는 것을 검증 카지노로하는 우리 회사는 높은 평균 점수가 충분하다는 것을 의미하지는 않지만 오히려 아무도 남겨 두지 않도록하는 것을 검증 카지노로하며, 모든 직원 이이 지표를 얻을 수있는 완벽한 점수를 달성하려는 높은 검증 카지노를 가진 직원들과 대면합니다.

• 산업 안전 및 건강 보장 건강 관리 촉진

  우리는 직원의 안전과 보안과 신체적, 정신적 건강을 유지하는 것이 기업 활동의 핵심이라고 생각하며, 우리는 자체 지표로 건강 관리를 촉진합니다. 또한, 우리는 유급 휴가 요금을 더욱 향상시켜 직원들의 상쾌한 정신적, 신체적 상쾌함을 유발하기를 희망합니다. 우리는 또한 산업 사고를 예방하기 위해 계속 노력할 것입니다.

• 인권 존중, CSR 조달 홍보

  글로벌 회사로서, 우리는 그룹 직원과 비즈니스 파트너의 인권 고려가 비즈니스 실행의 필수 이니셔티브라고 생각합니다. 이를 위해, 우리는 그룹 내와 공급 업체 내에서 적시에 인권 위험을 이해할 것이며, 위험이 명백 해지면 즉시 시정 조치를 취할 것이며, 결과를 내부 및 외부 적으로 공개 할 것입니다. 또한 고객이 지속 가능성에 대한 우리의 생각을 이해하고 실천하고 신뢰의 관계를 구축하기 위해 노력하고 있습니다.

3. 관리 재단 강화 [거버넌스 (G)]

전체 그룹이 규정 준수 위반이 발생하지 않을 것이라는 의미를 공유하고, 규정 준수 위반의 위험이 발생하면 그룹은 초기 사례에 응답하고 적절한 응답이 그룹 전반에 걸쳐 구현되고 있으며 회사 내부 및 외부에서 규정 준수 교육을 철저히 구현하고보고 시스템을 강화하려고 노력할 것입니다.

미래의 중요성 및 비재무 검증 카지노 검토

우리는 이해 관계자들의 지속 가능성 및 기대치 변화와 관련된 내부 및 외부 문제를 충족시키고, 국내 및 국제적으로 환경, 사회적, 경제 상황, 그리고 우리 그룹의 비즈니스 활동에 미치는 영향을 적절하게 평가하는 동시에 필요에 따라 적절한 적절한 중요성과 비금융 지표 (KPI)를 검토 할 것입니다.

지속 가능성 대상 2030 (2030의 비재금 대상)