소셜 카지노 게임

소셜 카지노 게임을 무기 고용 정규 직원에게

근무지, 직종 및 기간이 정해진 계약 직원의 고용 형태를、개별로 면담을 하고 작년부터 고용 기간에 정해지지 않은 직원에게 수시로 등용하고 있습니다。
단순히 고용 계약 기간을 무기화할 뿐만 아니라 성장 의욕에 부응하여 승격도 있는 랭크업 제도도 도입、더 높은 목표와 임무에 도전할 수 있는 메커니즘입니다。
3월 30일 현재、282명을 유기에서 무기로 전환합니다。

'육아 지원 수당' 신설

소셜 카지노 게임에 따라、싱글 마더 & 파더를 대상으로 자녀 1명에 대해 월 8,000엔을 지급하는 '육아 지원 수당'을 도입했습니다。근무지나 직종에 규정된 직원에게、모자 가정이 상대적으로 많다는 점에 주목、대상자는 급여에 따라 지급합니다(대상자 수는 3월 30일 기준)、26명)。

새로운 원격 작업도 검색 중

작업 방식 개혁의 일환으로、비 사무실에서 작업할 수 있는 새로운 원격 작업도 현재 찾고 있습니다。제도를 먼저 만든 시작이 아닌、각 직장에서、상사와의 토론을 거쳐、보다 생산성이 높은 작업 방식을 개별 사례로 생각하는 프로세스를 소중히 생각합니다。

로트 제약은 작년 2월에、소셜 카지노 게임의 범위를 넘어 겸업을 가능하게 한 '사외 챌린지 워크 제도'라고、부서의 틀을 넘어 두 작업을 겸임할 수 있는 '사내 더블 작업 제도'를 도입했지만、기존 프레임에 얽매이지 않음、다이버시티를 활용하는 메커니즘을 앞으로도 제안해 드리겠습니다。