Rohto Pharmaceutical은 인권 정책에 따라 모든 직원의 안전과 카지노을 보장하는 것이 기업의 사회적 책임임을 인식하고 근로자의 권리를 존중합니다.
산업 안전 및 카지노에 관한 기본 정책
직원의 산업 안전 및 카지노을 보호하는 것이 비즈니스 연속성의 가장 중요한 문제라는 인식에 따르면, 우리는 산업 안전 및 카지노에 대한 기본 정책을 기반으로 안전하고 편안한 작업 환경을 조성하기 위해 노력하고 있습니다.
- 노동 표준법 및 산업 안전 보건법에 따라 내부 안전 규정 및 규칙을 준수하여 철저한 안전 및 카지노 관리를 통해 업무 관련 사고를 예방하고 제거하는 것을 목표로합니다.
- 우리는 교육 및 인식 활동을 통해 직원의 산업 안전 및 카지노에 대한 직원의 인식을 향상시키고, 직장에서 직장, 예방 및 응급 상황에서 징계를 적극적으로 참여시키기 위해 노력할 것입니다. 교통 사고의.
- 카지노 및 생산성 관리 홍보를 통해 우리는 신체적, 정신적 카지노 관리를 홍보하고 직원들이 인생에서 보상을 받고 만족스럽게 느낄 수 있으며, 그들의 능력을 완전히 보여줄 수 있습니다 편안한 직장을 홍보하기위한 작업 환경.
- 카지노 재난의 경우 대응 조치를 취할 수있는 능력을 향상시키기 위해 화재, 자연 재해, 전염병의 에피소드 등 전후에 정기적 인 훈련을 수행하고 조치를 취할 것입니다.
관리 시스템
카지노 렌즈가 아닌 시간 부상에서 치명적인 부상에 이르기까지 모든 발생을 제거하는 목표를 설정했습니다. 각 비즈니스 사이트의 요구를 충족시키기 위해.
직업 사고
직업 사고를 없애기 위해 카지노 시설과 운영 모두에서 위험을 줄이기 위해 노력하고 있습니다.
우리는 또한 작업장 사고 및 법률 및 규정 위반을 방지하기 위해 카지노 감사 및 검사를 수행합니다.
직업 사고가 발생한 경우, 우리는 사고의 원인을 조사하고 릴레이를 방지하기 위해 카지노 검사 및 대책을 수행합니다.
ESG 데이터 (인적 자원)
교통 카지노 개선 노력
우리는 영업을 위해 영업 차량을 사용하여 비즈니스 파트너를 방문합니다. 직장을 오가는 직장과 직원을위한 버스도 사용됩니다. 위반이없고 영업 직원을위한 매일 교통 카지노 교육을 실시합니다.
과도한 작업으로 인한 카지노 문제 방지
우리는 "회사가 처음으로 빛날 때만 살 수 있습니다."에 대한 기업 철학을 기반으로 카지노 및 생산성 관리를 적극적으로 홍보하고 있습니다.
카지노 문제를 예방하는 것 외에도, 우리는 자신의 사회를 카지노하게 만들기 위해 자신의 카지노을 관리 할 수있는 자립하고 카지노한 직원을 육성하기 위해 노력합니다..
회사는 노동과 경영진 사이의 합의 된 시간에 따라 직원을 관리하지 않도록 직원을 관리하고 있습니다.
구체적으로, 카지노 유연한 근무 시간 및 원격 복지와 같은 유연한 작업 스타일을 홍보하고 출석 관리 시스템을 사용하는 직장 및 인력 부서의 철저한 노동 관리.
또한 정기적 인 카지노 증진 활동의 일환으로 장기 작업 데이터 및 카지노 검진 데이터를 기반으로 모든 직원의 산업 의사 및 공중 보건 전문가와의 인터뷰를 진행하며 필요한 경우 작업을 제한하기위한 조치를 구현합니다. .
정신 카지노 조치
모든 직원에 대한 스트레스 점검이 수행됩니다 (2021 회계 직원의 94.6%).
또한, 우리는 직장의 직장에서 즉각적인 상사 등을 위해 라인 케어 교육을 제공함으로써 정신 카지노 문제를 예방하기 위해 노력하고 있습니다. 산업 의사.
2022 년에, 우리는 각 사업장의 카지노 물리학자가 제공하는 상담 서비스 외에도 성별 또는 고용 형태에 관계없이 외부 회사의 의료 전문가를위한 24 시간 상담 서비스를 시작했습니다. 상담은 쉽게 지원을받을 수 있습니다.
카지노 외부 카운트가 경력 조언을 포함한 조언을 제공 할 수있는 복지 지원실을 설립했습니다.
카지노 각 직원이 자신의 상황에 따라 신중한 방식으로 응답 할 수있는 시스템을 마련했습니다.
노동 관리 관계
Rohto Pharmaceutical은 상호 이해와 신뢰를 기반으로 한 건전한 실험실 관리 관계가 중요하다는 인식에 근거하여, Rohto Pharmaceutical은 노동 조합과의 실험실 계약을 결론하여 개발을 유지하고 개선하는 데 조정했습니다. 노조원의 회사와 노동 조건.
회사는 노동 조합 구성원의 합법적 인 자유를 노조 활동에 참여할 수있는 합법적 인 자유를 인식하고, 그러한 자유의 근거로 재앙적인 대우를 방지하고 간의 논의를 보장하기 위해 노동 조합 협의회가 정기적으로 확립되고 정기적으로 개최되어야한다는 것을 정의합니다. 회사와 노조는 동등한 기반으로 개최됩니다.
최소 및 살아있는 단어에 대한 권리를지지하는 기업 정책
카지노 노동법 및 규정뿐만 아니라 직원의 삶의 안정성을 놀라게하지 않도록 임금 지불 및 금액에 관한 법률 및 규정을 준수합니다.