카지노 가입 머니 가능성 목표 확립 2030 (환경 및 사회 축)

비전과 방향

1. 카지노 가입 머니 가능한 지구 환경에 대한 조립 [환경 (E)]

자원 재활용 및 환경 고려 사항을 포함한 환경 측정을 적극적으로 구현하는 것 외에도, 우리는 환경 데이터를 비 정리 기준으로 그룹별로 수집하는 시스템을 확립했으며, 회사 내부와 외부에서 다양한 감소 목표의 세부 사항과 결과를 공개 할 수 있도록 목표로 삼았습니다.

• 저탄소 사회에 기여

  우리는 이미 대상으로 공개 한 비 정리 기준으로 범위 1.2의 감소 목표를위한 목표를 달성하기 위해 계속 노력할 것입니다. 동시에, 우리는 주요 비즈니스 사이트 (본사, Ueno Techno-Center 및 RVK (Research Village Kyoto))에서 구매 한 전력을 CO2 Free Power로 전환 할 계획입니다.
  우리는 또한 온실 가스 배출에 큰 영향을 미치는 제품의 플라스틱 사용을 줄이기 위해 로드맵을 공식화하기 위해 노력할 것입니다.

• 재활용 기반 사회에 대한 기여

  비즈니스 활동 (제품 포장, 사무실 등)에 사용되는 종이의 경우 환경 의식적인 용지로의 전환을 홍보하고 사무용품의 녹색 구매를 촉진합니다.

• 환경 고려

  환경 의식적인 제품 포장에 대한 자체 Reco 레이블이 있습니다.

• 책임있는 팜유 조달을 향한

  카지노 가입 머니 가능한 팜유를 조달하기 위해 외부 이니셔티브에 참여하고 점진적으로 대책을 구현할 계획입니다.

2. 인적 자본과 사회와의 공존의 결과 [사회 (S)]

웰빙 사회의 실현에 기여하는 동안 회사는 카지노 가입 머니적으로 새로운 가치를 창출하고 카지노 가입 머니 가능한 성장을위한 사회가 필요로하는 회사가되어야합니다.

• 다양성 증진 (장애인 고용, LGBTQ, 노인에 의한 적극적인 참여 촉진, 여성의 적극적인 참여 촉진)

  장애인의 고용 비율은 법적으로 의무화 된 비율보다 높습니다. 그러나 우리는 여전히 개선의 여지가 있다고 생각하며, 더 많은 사람들이 적극적인 역할을 수행 할 수있는 환경을 조성 할 것입니다.
  또한, 우리는 그들의 삶에서 100 세에 도달 한 사람들과 2025 회계 연도 65 세에 도달 한 사람들을 포함하여 고위 직원의 수를 늘리기 위해 경력 교육의 필요성을 느끼면서 훈련을 포함하여 훈련을 강화할 것입니다.

• 직원 복지 향상 (참여 강화)

  우리는 각 직원이 자신의 업무에 직면하는 방식을 포함하여 우리의 가치의 친화력과 만족도를 측정하기 위해 복지 설문 조사 (직원 복지 자체 평가)를 수행합니다. 우리는 직원 참여의 지표로서 이러한 만족도 개선을 추구합니다.

• 건강 관리 증진 및 산업 보건 및 안전 보장

  우리는 직원의 안전, 보안 및 신체적 건강을 유지하는 것이 기업 활동의 기초이며 자체 지표로 건강 및 생산성 관리를 촉진한다고 생각합니다.

• 인권 존중과 CSR 조달 촉진

  글로벌 회사로서, 우리는 그룹 직원과 비즈니스 파트너 간의 인권을 고려하는 것이 비즈니스 운영의 필수 부분으로 간주합니다.

3.Strengthen Management Base [거버넌스 (g)]

인식은 전체 그룹에서 공유됩니다. 규정 준수 위반은 결코 발생하지 않을 것입니다. 규정 준수 위반 위험이 발생하는 경우, 우리는 사례가 초기 단계에서 거래되고 전체 그룹이 적절한 응답을받는 것을 목표로합니다. 이를 위해, 우리는 철저한 규정 준수 교육을 보장하고 내부 및 외부보고 시스템을 강화할 것입니다.

비금재 목표의 미래의 중요성과 개정

카지노 가입 머니 가능성 및 이해 관계자 기대의 변화와 관련된 내부 및 외부 문제에 대응하는 것 외에도, 우리는 국내 및 해외에서 환경, 사회적 및 경제 상황을 적절하게 평가할뿐만 아니라 그룹 전체의 비즈니스 활동에 대한 영향의 정도를 적절히 평가할 것입니다.