인적 자원에 대한 생각
Roht Pharmaceutical은 고대부터 다양한 이니셔티브를 취해 왔지만 이제는 개인을 존중하고 도전이 축적됨에 따라 회사가 함께 성장할 것이라고 믿습니다. 1990 년대 이래로, 우리는 대통령 사무실 및 의장 사무실의 폐지와 회사의 별명 "Lord Name"으로 서로 전화하기위한 운동을 포함하여 회사 전체에 대한 개혁을 진행해 왔습니다. 2000 년대에 ARK (내일의 불가사의에 대한 생각) 프로젝트가 소개되었으며, 자원 봉사자들은 당시 직면 한 관리 문제를 고려하고 "외부 챌린지 작업 (다중 조브)과 내부 이중 작업 (구성)이 소개되었습니다. 또한 2020 년에는 사내 기업가 지원 프로젝트 인 "Asumi Niha"가 출시되어 외부 챌린지 작업 실무자의 아이디어가 시작되었습니다.
현대의 기초에는 신체적, 정신적 라스베가스 카지노이 필요합니다. 이로 인해 고대부터 소중히 간직한 각 직원의 라스베가스 카지노뿐만 아니라 일과 삶에 대한 욕구도 중요합니다.
라스베가스 카지노에 대한 생각
한 사람의 세계에 대한 긍정적 인 에너지
Roth Pharmaceuticals는 라스베가스 카지노이 아프지 않은 것이 아니라고 생각합니다. 우리는 진정한 라스베가스 카지노이 열정 (일과 삶의 목적), 정신적, 신체 라스베가스 카지노을 기초로서 일상적인 일을 할 때만 가능하며, 그러한 직원들은 세계의 라스베가스 카지노을 지원하는 라스베가스 카지노한 인적 자원이라고 생각합니다.
우리는 직원들이 긍정적이고 라스베가스 카지노을 유지하려는 "기회 창출"에 중점을 두어 라스베가스 카지노한 인적 자원을 더욱 발전시킬 것입니다. 우리는 라스베가스 카지노한 인적 자원의 긍정적 인 에너지가 세계로 전염 될 수 있으며 사회와 차세대에 라스베가스 카지노의 원을 넓힐 수 있다고 생각합니다.
Roth Pharmaceutical Health Management Declaration
우리는 항상 라스베가스 카지노하고 생생하게 일할 수 있습니다
우리는 '라스베가스 카지노한 인적 자원'으로 가득 찬 회사가되는 것을 목표로합니다.
직원 라스베가스 카지노에서 사회 라스베가스 카지노 및 차세대
우리는 라스베가스 카지노 관계를 넓히기 위해 라스베가스 카지노 관리에 대해 더 많은 노력을 기울일 것이라고 선언합니다.
라스베가스 카지노 관리 프로모션 시스템
CEO 및 CEO의 책임하에 보건 관리 프로모션 그룹은 라스베가스 카지노 관리 이니셔티브를 홍보하는 데 주도하고 있습니다. Chro (최고 인사관)※의 조언을 통해, 우리는 인사 및 총무 부, 각 기지의 총기부, 프로젝트 프로모션 직원, 노동 조합, Roth Group Health Insurance Association, 안전 보건 증진 사무소, 안전 보건위원회 및 외부 상담 가난한 직원의 라스베가스 카지노을 증진시키기 위해 협력하고 있습니다.
2024 년부터 라스베가스 카지노 관리 프로모션 그룹은 인적 자원 및 총무 부서에서 지속 가능한 관리 촉진 단위로 재구성되었으며 신체 및 정신 라스베가스 카지노에 따라 개인과 회사 간의 공동 성장을 목표로하는 라스베가스 카지노 관리 촉진 시스템을 설립했습니다.
*최고 인적 자원 책임자 : 인적 자원 개발, 조직 개발, 복지 관리 책임자