인재에 거는 마음
로트 제약에서는、옛부터 다양한 노력을 해왔지만、현재 '개'를 존중함、도전이 쌓여 회사도 함께 성장함、라고 생각합니다。1990년대부터、회장실·회장실 철폐、씨 붙이 운동(현재는 사내 닉네임 「로트 네임」으로 부른다) 등 전사의 풍토 개혁을 진행해 왔습니다。2000년대에는 유지 사원이 그때의 라스베가스 카지노 과제를 검토하는 「ARK(내일의 로트를 생각한다) 프로젝트」나 프리 주소제를 도입해、2016년에는 「사외 챌린지 워크(복업)・사내 더블 잡(겸무)」을 해금。자세히、2020년에는 사외 챌린지 워크 실천자의 발안에 의해、사내 기업가 지원 프로젝트 '내일 니하'가 시작되었습니다。
무엇보다、그 기초에는 심신 건강이 필요합니다。옛날보다 소중히 해온 직원 한 사람 한 사람의 건강뿐만 아니라、활동·생활 등 마음도 소중히 여기는 현재의 건강 라스베가스 카지노으로 이어지고 있습니다。
라스베가스 카지노에 대한 생각
1개의 긍정적인 에너지가 세계로
로트 제약이 생각하는 라스베가스 카지노이란、단지 아프지 않음、이란 말이 아닙니다。심신 라스베가스 카지노을 기반으로、열정(활동·생활)으로 일상 업무에 참여할 수 있어야 진정한 라스베가스 카지노、그런 직원들이 세상의 라스베가스 카지노을 뒷받침하는 라스베가스 카지노 인재라고 생각합니다。
사원이 스스로 긍정적으로 라스베가스 카지노하게 유지하려는 '계기 만들기'에 주력함으로써、더 라스베가스 카지노 인재를 육성할 것。이와 같은 라스베가스 카지노 인재의 긍정적인 에너지가 세상에 전달됩니다、사회 그리고 차세대로 라스베가스 카지노의 고리를 넓힐 수 있다고 생각합니다。
로트 제약 건강 라스베가스 카지노 선언
우리는、언제까지나 라스베가스 카지노하고 매일 활기차게 일할 수 있습니다
‘라스베가스 카지노 인재’로 넘치는 회사가 되려고 합니다
직원 라스베가스 카지노에서 사회 라스베가스 카지노으로、그리고 차세대로
건강의 고리를 넓히기 위해、더 건강 라스베가스 카지노에 힘쓰겠다고 선언합니다
라스베가스 카지노 체제
대표 이사 사장의 책임하、라스베가스 카지노 그룹이 주체가 되어 건강 경영 노력을 추진하고 있습니다。CHRO(수석 휴먼 리소스 담당자)※의 조언 받기、인사 총무부·각 거점의 총무부나 프로젝트 추진 담당자、노동 조합、로트 그룹 라스베가스 카지노 보험 조합、안전 보건 추진실、안전보건위원회、그리고 외부 상담 창구와 협력하면서 직원의 라스베가스 카지노을 추진하고 있습니다。
또、2024년부터는 건강 관리 추진 그룹을 인사 총무부 내에서 지속 가능한 경영 추진 실내로 조직 개편、심신 건강을 기축으로、보다 지속적인 '개인과 회사의 공동성장'을 위한 라스베가스 카지노 체제를 구축했습니다。
※최고 인사 책임자: 인재 개발、조직 개발、Well-being 라스베가스 카지노 담당 임원